Система построения и контроля охраны труда для любой организации

  • комплекс программного обеспечения по охране труда
  • пожарной безопасности, ГО и ЧС
  • пошаговые системы и образцы документов 2024
  • мощная команда специалистов с вами на 1 год

Узнать больше

Комплекс программного обеспечения по охране труда

Система построения и контроль безопасности труда для любой организации

Модуль Система построения охраны труда

Система состоит из 109 шагов. С помощью каждого вы аудируете свое предприятие, понимаете, что у вас не сделано, разбираетесь в задаче (текст + видео), поднимаете свою квалификацию, организуете профессиональную систему ОТ в организации. Подробное описание.

Модуль Пожарная безопасность (ПБ)

Модуль включает – систему построения и контроля ПБ в организации. Построение: пошаговый аудит системы ПБ (текст + видео) и образцы документов соответствующие НПА. Контроль: интерактивные чек-листы + автоматизированное рабочее место специалиста. Подробное описание.

Модуль ГО и ЧС

Модуль включает – систему построения и контроля ГО и ЧС в организации. Построение: пошаговый аудит системы ГО и ЧС (текст + видео) и образцы документов соответствующие НПА. Контроль: интерактивные чек-листы + автоматизированное рабочее место специалиста. Подробное описание.

Модуль База образцов – 2173 документов

После приобретения комплекса становится доступна база документов по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС, на которой аботают агенства по охране труда Союза СОТов России. Модуль содержит образцы и макеты. Все образцы всегда соответствуют законодательству и всем текущим изменениям. База регулярно пополняется дополнительными образцами.

Модуль Системы контроля охраны труда

Автоматизированное рабочее место специалиста по охране труда или CRM-система СОТа позволяет вести личное дело на каждого работника в одном месте, ставить по каждому задачи, не упускать сроки, снизить административную ответственность для работодателя.

Модуль Поддержка

“Вопрос-ответ по охране труда” – 1 вебинар каждую неделю. Отвечает на вопросы – команда комплекса Help-SOT.ru. Формат: пользователь программного комплекса готовит вопросы, задает их на вебинаре, слушает ответы на чужие вопросы, запись вебинара выгружается в комплекс. Техническая поддержка 24x7.

Получить консультацию

Наша команда

Команда комплекса программного обеспечения по охране труда и адреса отделений по регионам

  • Екатерина  Черезова Екатерина Черезова Санкт-Петербург Специалист по охране труда и пожарной безопасности. Опыт работы – 7 лет: начальник по охране труда и пожарной безопасности на химическом предприятии в г. Санкт-Петербург (штат свыше 400 работников), председатель первичной профсоюзной организации на предприятии, приглашенный преподаватель дисциплины «охрана труда» в Зональном учебно-методическом центре профсоюзов.

    Руководитель отделения в Санкт-Петербурге и Ленинградской области: г. Санкт-Петербург, Конногвардейский бульвар, д. 21, Зональный учебно-методический центр, 2 этаж.
  • Алексей Бурыкин Алексей Бурыкин Саратов Специалист по охране труда, пожарной и промышленной безопасности, ГО и ЧС. Учредитель агентства по охране труда ООО "Промышленный ресурс - Саратов". Опыт работы – 19 лет: 2 года нач. отдела пром безопасности и производственного контроля в ООО "Новатэк-Таркосаленефтегаз", 17 лет в ООО «Газпром трансгаз Саратов» (уволился в должности зам. глав. инженера по ОТ, промышленной и пожарной безопасности).

    Руководитель отделения в Саратовской области: г. Саратов, ул. Астраханская, дом 43, корпус 2, офис 310.
  • Горякина Екатерина Екатерина Горякина Симферополь Специалист по охране труда и эксперт по возмещение расходов за счет средств СФР. Опыт работы – 12 лет в пенсионном фонде и 3 года в Филиале №1 ГУ-Региональное отделение ФСС (уволилась в должности зам. начальника отдела администрирования страховых взносов). Опыт СОТа – строительство жилых и нежилых зданий ООО «СК Континент» и Группа компаний Гринвуд, кондитерское производство ООО "Крымские лакомства".

    Руководитель отделения в Республике Крым: г. Симферополь, ул. Александра Невского, 30.

Посмотреть все отделения

Летняя акция
Скидка 37%

До окончания акции осталось: --------
Демо доступ Доступны 1 шаг системы 4 записи вебинаров Бесплатно Изучите интерфейс программного комплекса Зарегистрироваться Заказать звонок
12 месяцев 120000 руб скидка 37% (43800 руб) 76 200 руб
Целый год по охране труда без проблем!
Оформить заказ Заказать звонок
Франшиза 2 варианта сотрудничества 6 пакетов доход от 40тр до 2,5 млн от 153 000 руб
Готовый бизнес для партнеров
Узнать детали Заказать звонок

Система построения охраны труда для любой организации

Вспомогательный блок № 1

  1. Знакомство: как извлечь 100% пользу из системы
  2. С чего начать работу в организации: собираем информацию
  3. Как разработать должностную инструкцию СОТа
  4. Обязательный перечень НПА в организации

Вводный инструктаж

  1. Нормативное обоснование процедуры: кому проводим, кто имеет право, подготовка
  2. Какие документы должны быть разработаны
  3. Как эффективно организовать на практике

Инструкции по охране труда

  1. Какие ИОТ должны быть разработаны, кто ответственный, как ввести в действие и согласовать с профсоюзом, срок действия
  2. Как самому разрабатывать инструкции по охране труда
  3. Ответственность, если работник не будет ознакомлен с ИОТ

Вспомогательный блок № 2

  1. Номенклатура дел охраны труда: как сформировать
  2. Виды инструктажей по охране труда: схематическая таблица с разъяснениями

Первичный инструктаж

  1. Нормативное обоснование процедуры: как организовать, кому проводим, освобождаем, кто имеет право, какая подготовка, сроки
  2. Назначаем ответственных за безопасное производство работ: как не “попасть” под ответственность специалисту по охране труда
  3. Какие документы должны быть разработаны
  4. Как разработать программу первичного (повторного) инструктажа и организовать процедуру на практике

Целевой инструктаж

  1. Нормативное обоснование процедуры: как организовать, кому проводим, кто имеет право,какие документы требуются

Внеплановый инструктаж

  1. Нормативное обоснование процедуры: как организовать, кому проводим, кто имеет право, какие документы требуются

Вспомогательный блок № 3

  1. Утеря журнала по охране труда: восстановление документов, образцы
  2. Что будет, если работник отказывается проходить инструктаж: виды ответственности, примеры штрафов, порядок отстранения от работы
  3. Как поднять авторитет специалиста по охране труда

Стажировка по охране труда

  1. Нормативное обоснование процедуры: кому проводим, кто имеет право, как организовать и внедрить
  2. Какие документы должны быть разработаны, порядок оформления
  3. Как разработать программы стажировки

Обучение по охране труда

  1. Нормативное обоснование процедуры: кому проводим, кто имеет право, периодичность
  2. Какие документы должны быть
  3. Как разработать программы обучения по охране труда
  4. Внеочередное обучение по охране труда
  5. Как организовать по факту обучение по охране труда

Обучение правилам оказания первой помощи

  1. Обучение правилам оказания первой медицинской помощи. Что за процедура, кто проводит, какое обучение требуется, какие документы требуются
  2. Обучение правилам оказания первой медицинской помощи. Как разработать программы обучения по ПП и организовать на предприятии

Вспомогательный блок № 4

  1. Что грозит специалисту по охране труда, если он плохо выполняет свою работу
  2. Что делать, если работники не соблюдают требования охраны труда
  3. Требования к образованию специалиста по охране труда: профессиональный стандарт

Нормы выдачи СИЗ

  1. Выдача средств индивидуальной защиты: чья обязанность, основание НПА, ответственность работников, сертификат на СИЗ
  2. Как разработать нормы выдачи СИЗ, согласовать с профсоюзом
  3. Как правильно вести карточки выдачи СИЗ, на что необходимо обратить внимание
  4. Почему важно обеспечивать работников СИЗ, суммы штрафов, примеры нарушений

Дополнительный блок по СИЗ

  1. Стирка и ремонт СИЗ, как организовать, необходимые документы, ответственность
  2. Списание спецодежды раньше срока: нормы, причины, порядок оформления
  3. Порядок хранения СИЗ: нормативное обоснование, как организовать
  4. Классификация СИЗ
  5. Как выбрать качественную СИЗ: на что обратить внимание
  6. Продление сроков носки спецодежды (СИЗ): как оформить документы, на что обратить внимание, как рассчитывается процент износ
  7. Аренда СИЗ
  8. Дежурные средства защиты: что это такое и кому полагаются, порядок выдачи, хранения, оформления
  9. Коллективные средства защиты: классификация и виды
  10. Утилизация СИЗ: как организовать, оформить и назначить ответственных

Нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств

  1. Нормативное обоснование, ответственность работодателя и работников
  2. Как разработать нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств
  3. Оформление и ведение личных карточек выдачи СиОС

Специальная оценка условий труда

  1. Для чего она проводится, на основании каких НПА
  2. Какие опасные и вредные производственные факторы существуют
  3. Требования к организации, проводящей СОУТ и экспертам, как проверить легитимность организации, какие документы запросить
  4. Порядок проведения СОУТ по шагам
  5. Какие гарантии и компенсации бывают: как организовать обеспечение работников
  6. Внеплановая СОУТ: в каких случаях требуется, как организовать
  7. Решение проблем по СОУТ: изменение должностей, наименования организации, основные трудности и распространенные вопросы

Вспомогательный блок № 5

  1. В каких случаях можно оформить ученический договор с работником
  2. Какие сайты необходимо использовать для помощи специалисту по охране труда
  3. Служба охраны труда. В каких случая нужна. Как рассчитать численность СОТов. Разработка Положения о службе

Предварительные и периодические медосмотры

  1. Нормативное обоснование процедуры: в каких случаях требуется, ответственность, какие могут
  2. Какие документы нужны для оформления предварительного медосмотра, как оформить
  3. Какие документы нужны для оформления периодического медосмотра, как оформить, основные нюансы
  4. Обследование работников в центре профпатологии: в каких случаях требуется и как необходимо оформить
  5. Отстранение работника от работ: проведение внеочередного медосмотра, порядок действий по результату

Вспомогательный блок № 6

  1. Что делать, если сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения: действия работодателя
  2. Как уволить неадекватного сотрудника или психическими отклонениями работника

Психиатрические освидетельствования

  1. Нормативное обоснование: каким работникам требуется, периодичность, ответственность
  2. Какие документы необходимо оформить. Разбор основных ошибок

Дополнительный блок по медицинским осмотрам

  1. Личная медицинская книжка: каким работникам и организациям требуется, какие документы должны быть, как организовать процедуру
  2. Профессиональные заболевания: процедура расследования, порядок оформления документов
  3. Предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр водителей: порядок проведения
  4. Предсменные и послесменные медицинские осмотры
  5. Как получить лицензию на проведение предрейсовых и послерейсовых осмотров: требования, какие документы нужны, как оформить

Аптечки первой помощи

  1. Нормативное обоснование: ее состав и требования, какие документы должны быть

Возврат средств из СФР

  1. Нормативное обоснование: порядок реализации, для кого не подходит
  2. Какие документы необходимо оформить, порядок подачи документов
  3. Основные ошибки, на что обратить внимание

Вспомогательный блок № 7

  1. План мероприятий по охране труда: как составить, образец, примеры и сроки
  2. Уполномоченный по охране труда, представитель трудового коллектива: нормативное обоснование, в каких случаях необходим, требования, функции
  3. Взаимодействие с профсоюзом / трудовым коллективом

Производственный контроль за условиями труда

  1. Нормативное обоснование, для каких организаций требуется и что включает в себя
  2. Какие инструментальные измерения требуются, периодичность
  3. Как разработать программу производственного контроля на примере организации

Расследование НС

  1. Порядок расследования несчастных случаев на производстве: классификация, в каких случаях НС подлежит расследованию, разбор на распространенных примерах
  2. Порядок действий в первые 24 часа
  3. Расследование легкого НС: документы и порядок действий
  4. Расследование тяжелого, группового, смертельного НС: документы и порядок действий
  5. Оформление документов по расследованию НС, основные ошибки
  6. Что требуется делать по окончании расследования НС
  7. Гарантии и компенсации работникам после НС

Дополнительный блок по травматизму

  1. Микротравмы: нормативное обоснование, порядок учета, формы отчетности
  2. Драка на работе или что делать с рукоприкладством на рабочем месте по трудовому кодексу

Вспомогательный блок № 8

  1. Трехступенчатый контроль по охране труда на предприятии: как организовать, необходимые документы, нюансы
  2. Как составить предписание по охране труда, порядок оформления, как определять нарушения
  3. Отчеты по охране труда: основные формы, порядок оформления, кому требуется, сроки, формы
  4. Нюансы и детали проверки ГИТ: какие нужны документы, как подготовиться по регламенту
  5. Порядок действий по окончании проверки, как обжаловать предписание инспектора

Присвоение 1 группы по электробезопасности

  1. Нормативное обоснование: кто проводит данную процедуру, кому требуется, как организовать
  2. Порядок оформления документов: какие требуются, как разработать

Положение о СУОТ

  1. Нормативное обоснование, какие документы должны быть, основные требования по приказу Минтруда
  2. Как разработать положение о СУОТ адаптированное для своей организации

Оценка профессиональных рисков

  1. Нормативное обоснование процедуры, для чего необходимо проводить, в каких случаях, периодичность
  2. Как выбрать методику по ОПР: сравнительный анализ
  3. Как провести оценку профессиональных рисков: порядок проведения работ
  4. Как заполнить карты ОПР: разбор на различных профессиях, что учесть
  5. Дополнительные документы оценки рисков: как разработать
  6. Мероприятия по снижению профессионального риска на предприятии: внедрение плана, реализация

Система построения обеспечения пожарной безопасности для любой организации

  1. Знакомство с системой
  2. Введение: что такое ПБ, для каких организаций обязательная, основные требования, НПА и тд
  3. Обучение мерам пожарной безопасности
  4. Вводный противопожарный инструктаж
  5. Первичный (повторный) противопожарный инструктаж на рабочем месте
  6. Внеплановый противопожарный инструктаж
  7. Целевой противопожарный инструктаж
  8. Инструкции о мерах пожарной безопасности
  9. Планы эвакуации: требования к оформлению, место расположения
  10. Знаки эвакуации: какие должны быть, месторасположение
  11. Пожарная сигнализация: в каком случае обязательна, требования к испытаниям, какие документы должны быть, кто может проводить
  12. Требования к огнетушителям: где располагать, какие применять, как испытывать
  13. Требования к пожарным щитам: где, какие, расположение
  14. Требования к пожгидрантам и пожарным кранам, как правильно проверять на водоотдачу
  15. Автоматическая противопожарная защита
  16. Испытания пожарных лестниц
  17. Противопожарная обработка чердаков, складов, оборудования
  18. Противопожарная защита транспортных средств и специальной техники
  19. Противопожарные тренировки: в каком случае обязательны, как организовать, документы
  20. Применение СИЗОД в условиях возгорания, задымления
  21. Категорирование объектов и помещений по пожарной безопасности
  22. Расчет пожарного риска зданий и сооружений
  23. Декларация по пожарной безопасности
  24. Ведение и оформление огневых работ (организация работ, работы в замкнутых пространствах, огневые работы на высоте, оформление документации)

Система построения обеспечения ГО и ЧС для любой организации

  1. Знакомство с модулем по ГО и ЧС
  2. Введение: что такое ГО и ЧС, для каких организаций обязательная, основные требования, НПА и т. д.
  3. Виды обучений по ГО и ЧС
  4. Курсовое обучение по гражданской обороне
  5. Организации, отнесенные к категориям по ГО
  6. Специалист по ГО и ЧС / уполномоченный по ГО и ЧС
  7. Вводный инструктаж по ГО и ЧС
  8. Инструктажи по ЧС
  9. Оповещение и сигналы ГО
  10. Оперативные документы
  11. О создании Комиссии по предупреждению и ликвидации ЧС (КЧС)
  12. Документы по эвакуации
  13. Обучение персонала
  14. Документы инженерно-технических мероприятий
  15. Документы по РХБ-защите
  16. Документы по предупреждению ЧС
  17. Документы штаба ГОЧС
  18. Документы комиссии по устойчивому функционированию объекта экономики

Летняя акция
Скидка 37%

До окончания акции осталось: --------
Демо доступ Доступны 1 шаг системы 4 записи вебинаров Бесплатно Изучите интерфейс программного комплекса Зарегистрироваться Заказать звонок
12 месяцев 120000 руб скидка 37% (43800 руб) 76 200 руб
Целый год по охране труда без проблем!
Оформить заказ Заказать звонок
Франшиза 2 варианта сотрудничества 6 пакетов доход от 40тр до 2,5 млн от 153 000 руб
Готовый бизнес для партнеров
Узнать детали Заказать звонок

Ответы
на частые вопросы

  • Как проходит работа с системой?

    Оплатив доступ к сервису, я шаг за шагом (всего 109 шагов), по моей сложившейся за годы системе работы с множеством предприятий (в том числе со штатом от 2000 человек) буду вас вести по шагам по степени важности. Это предполагает мое понимание, сложившиеся из опыта аудита предприятий и важности сделать то или иное действие в тот или иной момент, чтобы для предприятия было меньше последствий, если к нему вдруг нагрянет проверка и предупредит травмы работников:

    • получили первый шаг;
    • изучили видео, текст (не более часа) в нем, как я к этому действию подхожу;
    • проверили, так ли у вас сейчас обстоят дела на предприятии (провели микроаудит этого одного действия);
    • по необходимости скачали макеты и образцы из моей базы данных;
    • улучшили свой документооборот или знания и подход:
    • сдали отчет;
    • отчеты я не проверяю, вы их пишите для самих себя, таким образом у вас в системе создается некий личный дневник по работе с каждым шагом, где вы для себя можете оставить полезные пометки, чтобы потом к ним можно было возвращаться;
    • если у вас будут вопросы по теме шага, вы всегда их можете оставить в специальном разделе на платформе, я 1-2 раза в месяц буду их просматривать и давать обратную связь в одном общем видео для всех сразу по всем вопросам;
    • после сдачи отчета система сервиса в 00-00 часов вам откроет следующий шаг;
    • и так вы в своем комфортном режиме проходите все шаги моей системы действий в охране труда;
    • осваиваете всю систему;
    • получаете в процессе шагов доступы к актуальным макетам и образцам;
    • а также к актуальным новостям и что я в связи с ними уже изменила в своей системе работы, указания, на что нужно срочно обратить внимание (а работает мое бюро более чем с 10 разными предприятиями в день по разным вопросам);
    • в сервисе вы получаете доступы ко всем записям моих вебинаров по мере накопления рейтинга в системе: каждый сданный отчет добавляет +1 балл.
  • Как я попаду в систему?

    После оплаты высылается персонализированный логин и пароль на емейл, оставленный во время заказа. Если вам не придет доступ от сервиса, вы всегда можете обратиться в группу во ВКонтакте, через емейл, через любые мои контакты, и мы оперативно решим этот вопрос.

    Перед покупкой систему можно изучить, воспользовавшись демонстрационным доступом: sistema.oxrana-truda.ru/demo-dostup. В демо вам будет доступен первый шаг системы, одна запись вебинара и ответов на вопросы пользователей за ноябрь 2021 г.

  • Можно мне открывать те блоки, которые нужны в текущий момент, например медосмотры?

    Нет, система подразумевает поэтапное изучение. Она преследует цель глубокого последовательного погружения.

  • Я работаю в бюджетной/строительной организации, подойдет ли мне эта система?

    Да, система представляет собой подробно изложенный без лишней воды подход к построению охраны труда в любой организации, так как скелет (база) у всех одна.

  • Как можно оплатить систему, есть ли рассрочка?

    Оплату можно произвести картой, Сбербанк онлайн по номеру телефона, расчетный счет ИП или ООО, кошелек ЮMoney, а также через рассрочку Тинькофф абсолютно без какой-либо переплаты.

    Выбираете нужный срок использования моей системы, нажимаете кнопку «Зарегистрироваться». И через интернет-сервис электронных платежей ООО «Продамус» сможете воспользоваться любым из указанных платежей.

    На емейл от них вам в течение дня придет чек. А если вы оплачиваете через расчетный счет, и вам нужны закрывающие документы, то мы их вам предоставим. Обращайтесь в группу во ВКонтакте или на емейл.

  • Какая будет цена продления участия в системе?

    При оплате работы в системе на 1 месяц (или любой другой срок) за вами фиксируется та цена, по которой вы ее совершили. В течение 1 года вы сможете по ней продлевать пребывание в системе без потери накопленных результатов (ваши шаги и отчеты будут доступны всегда по мере оплаченного доступа в сервисе).

  • А если мне не понравится система, мне вернут деньги?

    Вы можете отказаться от использования интернет-сервиса в течение первых 5 дней с момента оплаты доступа, при этом если вы приобрели доступ без использования рассрочки, то возврат производится в размере 75% от общем суммы. Например, вы заплатили 5800 рублей за 1 месяц и в течение 3 дней поняли, что это не то, что вам нужно, возврат составит 4350 рублей.

    При использовании рассрочки возврат производится в размере 70% от общей суммы. Например, вы заплатили 19800 рублей за 6 месяцев и в течение 5 дней понимаете, что это не то, что вам нужно, возврат составит 13860 рублей.

  • Когда пройду систему, я получу сертификат или диплом?

    Вы получаете доступ к системе, по которой я выстраиваю охрану труда в предприятиях, в том числе шаблоны, образцы и многое другое. Вы пользуетесь моим интернет-сервисом, который вам экономит время, для погружения в вашу охрану труда.

    То есть для себя или вашего предприятия. Он помогает вырасти из начинающего специалиста в профессионала, разобраться во множестве нормативных актов легко и непринужденно. Дипломы, корочки выдают в обучающих организациях.

Сообщение